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Com nosso software inovador e personalizável, ajudamos empresas como a sua a otimizar as operações de RH, agilizar processos e melhorar a eficiência geral.
Você tem à sua disposição uma ferramenta poderosa que simplifica o gerenciamento de recursos humanos, reduz custos e melhora sua competitividade.
Qual é a sua atual gestão estratégica de RH?
A transformação digital é um processo contínuo que envolve todas as empresas em vários níveis. O desafio é transformar todos aqueles processos tradicionalmente manuais em automáticos graças ao uso da tecnologia.
É um passo fundamental que não pode ser alcançado da noite para o dia e que requer uma mudança radical na cultura e organização corporativa.
Nesta análise aprofundada vamos nos concentrar em tudo o que há para ser feito. conhecer a relação entre a digitalização e a organização e gestão dos Recursos Humanos, com o objetivo de lhe fornecer alguns pontos de reflexão e algumas ações práticas que poderá implementar de imediato na agência.
O que significa “gestão de recursos humanos”?
A gestão de recursos humanos numa empresa (do inglês Human Resources, HR) é aquele conjunto de práticas que contribuem para tornar a atuação dos colaboradores mais eficaz em termos de desempenho.
Como temos Dito isto, a gestão de pessoas é essencial para a gestão de um negócio e é uma das tarefas mais difíceis: o objetivo é garantir que os funcionários estejam motivados para atingir os objetivos da empresa. É por isso que a escolha do pessoal é tão importante quanto a própria organização do pessoal. Não se trata apenas de procurar e recrutar novos talentos, mas também de saber motivar, envolver e valorizar os colaboradores. A gestão adequada dos recursos humanos determina, portanto, o sucesso ou o fracasso do projeto industrial.
Gestão de recursos humanos: o que é?
Gestão e desenvolvimento de recursos humanos referem-se a todas as ações que podem ser realizadas em uma organização para melhorar, organizar e aprimorar o pessoal. Na prática significa, por exemplo:
- Otimizar a fase de recrutamento
- Planejar uma integração perfeita
- Gerenciar solicitações de funcionários (férias, autorizações, licenças)
- Medir o desempenho no trabalho
- Garantir a segurança no trabalho
Implementar políticas destinadas ao bem-estar corporativo e à motivação dos trabalhadores
Como terá compreendido desde estas primeiras linhas, a gestão estratégica de recursos humanos é essencial para atingir os objetivos que se propôs. Considerar todos os elementos da gestão de recursos humanos, ou seja, significa colocar os trabalhadores da empresa em primeiro lugar, movidos pela consciência de que colaboradores formados, felizes e alinhados com os objetivos da empresa são a chave para o sucesso da empresa.
Como a gestão de recursos humanos muda com a digitalização
A gestão de RH está mudando profundamente devido à revolução tecnológica em curso, que agora envolve todas as áreas operacionais presentes na empresa. Esta é uma verdadeira transição que está a mudar o funcionamento das organizações e que é necessário ter necessariamente em conta.
As mudanças provocadas pela digitalização traduzem-se na utilização de software de RH e sistemas de gestão de capital humano (software HCM), que oferecem soluções, muitas vezes na nuvem, que permitem:
- Automatizar a busca e seleção de pessoal
- Padronizar processos para reduzir ao máximo o tempo gasto pelos recursos humanos em atividades repetitivas
- Acessar também seu próprio painel pessoal remotamente e de qualquer lugar
- Verificar e gerenciar solicitações de férias e autorizações com a consequente economia nos formulários em papel produzidos
- Compartilhar relatórios e documentos em tempo real
- Gerenciar folha de pagamento , novas contratações e demissões
O que o OpenStudio tem a oferecer?
OpenStudio permite gerenciar vários fluxos de trabalho relacionados ao RH, graças a uma série de aplicativos e serviços dedicados:
- Recursos Humanos - Workflows permitem tratar solicitações de RH e previdência, bem como produzir documentos processuais no que diz respeito a todos os aspectos da carreira
- Gerenciar registros de equipe e eventos de carreira permite que você gerencie todos os aspectos relacionados à carreira de seus funcionários
- Serviço de folha de pagamento
- Horários e licenças
- Atribuições do espaço de trabalho
- Funções de responsabilidade e hierarquia organizacional
- li>
- Gerenciamento de estruturas
- e muito mais...
