Grâce à notre logiciel innovant et personnalisable, nous aidons des entreprises comme la vôtre à optimiser leurs opérations RH, à rationaliser les processus et à améliorer leur efficacité globale.
Vous disposez d'un outil puissant qui simplifie la gestion des ressources humaines, réduit les coûts et améliore votre compétitivité.

Quelle est votre gestion stratégique RH actuelle ?

La transformation numérique est un processus continu qui implique toutes les entreprises à plusieurs niveaux. Le défi est de transformer tous ces processus traditionnellement manuels en processus automatiques grâce à l’utilisation de la technologie.

Il s'agit d'une étape fondamentale qui ne peut être franchie du jour au lendemain et qui nécessite un changement radical de la culture et de l'organisation de l'entreprise.

Dans cette analyse approfondie, nous nous concentrerons sur tout ce qu'il y a à faire. connaître les relations entre la digitalisation et l'organisation et la gestion des Ressources Humaines, dans le but de vous fournir des pistes de réflexion et des actions pratiques que vous pourrez immédiatement mettre en œuvre en agence.

Que signifie « gestion des ressources humaines » ?

La gestion des ressources humaines dans une entreprise (de l'anglais Human Resources, HR ) est cet ensemble de pratiques qui contribuent à rendre la performance des employés plus efficace en termes de performance.

Comme nous l'avons Comme l'a dit, la gestion du personnel est essentielle au fonctionnement d'une entreprise et constitue l'une des tâches les plus difficiles : l'objectif est de garantir que les employés sont motivés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. C'est pourquoi le choix du personnel est aussi important que l'organisation du personnel lui-même. Il ne s'agit pas seulement de rechercher et de recruter de nouveaux talents, mais aussi de savoir motiver, impliquer et valoriser le personnel. Une gestion adéquate des ressources humaines détermine donc le succès ou l'échec du projet industriel.

La gestion des ressources humaines : qu'est-ce que c'est ?

La gestion et le développement des ressources humaines font référence à toutes les actions qui peuvent être entreprises dans une organisation pour améliorer, organiser et valoriser le personnel. En pratique, cela signifie par exemple :

Optimiser la phase de recrutement
Planifier une intégration parfaite
Gérer les demandes du personnel (congés, permis, congés)
Mesurer les performances au travail
Assurer la sécurité au travail

Mettre en œuvre des politiques conçues pour le bien-être en entreprise et la motivation des travailleurs
Comme vous l’aurez compris dès ces premières lignes, la gestion stratégique des ressources humaines est essentielle pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. En d’autres termes, considérer tous les éléments de la gestion des ressources humaines signifie donner la priorité aux travailleurs de l’entreprise, avec la conscience que des employés formés et heureux, alignés sur les objectifs de l’entreprise, sont la clé du succès de l’entreprise.

Comment la gestion des ressources humaines évolue avec la numérisation

La gestion des RH évolue profondément en raison de la révolution technologique en cours, qui concerne désormais tous les domaines opérationnels présents dans l'entreprise. Il s’agit d’une véritable transition qui modifie le fonctionnement des organisations et dont vous devez impérativement tenir compte.

Les changements induits par la digitalisation se traduisent par l'utilisation de logiciels RH et de systèmes de gestion du capital humain (logiciel HCM), qui proposent des solutions, souvent dans le cloud, qui permettent de :

Automatisez la recherche et la sélection du personnel
Standardisez les processus afin de réduire au maximum le temps consacré par les ressources humaines aux activités répétitives
Accédez également à votre propre tableau de bord personnel à distance et de n'importe où
Vérifiez et gérez les demandes de congés et de permis avec une économie conséquente de formulaires papier produits
Partagez des rapports et des documents en temps réel
Gérez la paie , nouvelles embauches et licenciements

Qu'est-ce qu'OpenStudio a à offrir ?

OpenStudio vous permet de gérer plusieurs workflows liés aux RH, grâce à une série d'applications et de services dédiés :

Ressources humaines - Workflows vous permet de traiter les demandes RH et sociales, ainsi que de produire des documents de procédure pour ce qui concerne tous les aspects de carrière
Gérer les dossiers du personnel et les événements de carrière vous permet de gérer tous les aspects liés à la carrière de vos employés
Service de paie
Horaires et congés
Affectations des espaces de travail
Rôles de responsabilité et hiérarchie de l'organisation
Gestion des structures
et bien plus encore...